一点点奶茶如何正确管理员工

来源:一点点奶茶官网   作者:一点点      阅读:   日期:2021-01-26 09:16:33

  经营好一点点奶茶店的核心关键点有两个,一个是产品,二是员工,产品好喝才有人买,员工踏实肯干才能持续的产出效益。这两个因素中最令老板头疼的就是用人问题,产品研发成功,只要不断地复制就可以了,员工则有许多的不确定性,一会儿闹个情绪,一会儿偷个懒,还动不动就要辞职。

  而一点点奶茶店员工的培训目的在于可以让每一位员工,正确快速的掌握调茶的技巧和了解茶文化基础知识,从而使一点点奶茶店的整体目标在每一位员工的工作中一一体现,那么如何提高员工的劳动效率,劳动技能呢?如何正确的培训一点点奶茶店员工?这时就必须对员工进行有计划的有目的且统一的培训,能够进一步挖掘员工的潜力,诱发员工的积极性,从而达到最终的目标,所谓磨刀不误砍柴工,在开一点点奶茶店之前,适当的培训是必定少不了的。

一点点奶茶
一点点奶茶

  1、不同一点点奶茶店铺的培训是有所差异的,一定要学会有针对性的教学。奶茶加盟店在安排店员培训的时候,可以根据每个人的实际情况对员工进行培训,对员工所展现出来的弱点进行补充、对啊员工要展现出来的强点要进行优化。

  2、培训一定要侧重性和实用性,一点点奶茶店的店员是直接与顾客进行沟通的,所以需要具备一些专业的奶茶知识,和一些普通的销售技巧,这能够给自己的店铺带来很好的业绩。

  3、 个人形象的培训对于服务性的奶茶行业来说非常重要,所以对员工的个人形象也要有严格要求。

  4、开奶奶茶需要进行综合素质的培训,除了业务能力之外,还有日常的微笑服务,服务用语等,在提高员技能的同时也需要帮助店员丰富他们的生活,提高他们的个人积极性。

  5、座谈式的培训。在负责人的组织与主持下,员工们一起提议、讨论、解决问题的一种方式。这样能够集思广益,很快的达到解决的目的。

  如何正确的培训一点点奶茶加盟店员工?当然了,好的员工培训自然是可以稳住员工让员工心甘情愿在一点点奶茶店待下去,并且一起为了一点点奶茶店更好而努力。但是我们也不能过于频繁的做培训,一定要把握好度,不能让员工产生反感。一定不能把员工太当员工,而是把员工培养成共同的创业者,让员工产生自己的代入感。希望每个店铺都能培养一批忠实的员工。

点单攻略

阿华田+波霸+咖啡冻+冰激凌+无糖

按照网友推荐,点了一份阿华田+波霸+咖啡冻+冰激凌,一份四季奶青+燕麦+波霸。阿华田那份无糖,但是依然还是挺甜,喝到最后有点腻。奶青三分糖,比较淡,挺好喝的。

【抹茶拿铁】颜值超高

[抹茶拿铁]这款是之前每次去-点点的必点项目,因为颜值很高,颜值很高,颜值很高。重要的事情说三遍!味道也可以,喜欢抹茶的应该都会喜欢。

纯抹茶+冰淇淋+波霸+七分甜

这款我已经喝了不下10次!真的非常好喝!抹茶控已经瘫倒在它的石榴裙下了!简直太好喝了,而且这个颜值绿油油的让我好喜欢,直接措下去可以吸到一小块的冰淇淋!建议稍微融化一点喝,口感更佳!

相关评论

来自徐州龙云万达店的客户点评

一点点一直都是众多奶茶品牌中的最爱,一直都爱喝四季奶青,然后加珍珠还有椰果,美味。位置在万达金街,附近有很多奶茶店,不过这家生意最好,杯子的样式一直再改变,之前是绿色,现在变成了粉色,粉粉的好爱。

来自温州府前店的客户点评

我今天get到一个1点点新的口味,真的超级推荐,超级nice,很适合夏天很爽口感觉,要一口奶茶一口果茶,快乐一夏天哈哈哈![柠檬养乐多」强烈推荐,今天实在是太热了,想着需要喝点酸酸甜甜解渴的,就点了它无糖正常冰,偏酸但是我觉得很解渴超。

来自扬州的客户点评

一点点,我又来啦!喝了奶绿,今天还想来一杯,我把里面的波霸换成了燕麦,就喜欢吃他家滑滑的燕麦,奶茶+燕麦,个人认为,感觉就是绝配,本来不怎么买一点点的奶茶,这两天不知怎么了,就想喝奶绿,所以买了一杯又一杯,好像有点上瘾了呢!

来自广州万科里的客户点评

家门口终于有一点点了,以后想喝下楼就行了~位于万科里负二楼百佳超市出口和入口之间,虽然是新店,但人流不少,每次路过都很多人在排队。[黑糖红茶拿铁]黑糖系列是新推出的产品,顾名思义糖换成了黑糖,增强了口感,少冰七分糖感觉不错,不过糖味还是相对偏

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