一点点奶茶如何正确管理员工

来源:一点点奶茶官网   作者:一点点      阅读:   日期:2020-10-23 10:24:34

  经营好一点点奶茶店的核心关键点有两个,一个是产品,二是员工,产品好喝才有人买,员工踏实肯干才能持续的产出效益。这两个因素中最令老板头疼的就是用人问题,产品研发成功,只要不断地复制就可以了,员工则有许多的不确定性,一会儿闹个情绪,一会儿偷个懒,还动不动就要辞职。

  而一点点奶茶店员工的培训目的在于可以让每一位员工,正确快速的掌握调茶的技巧和了解茶文化基础知识,从而使一点点奶茶店的整体目标在每一位员工的工作中一一体现,那么如何提高员工的劳动效率,劳动技能呢?如何正确的培训一点点奶茶店员工?这时就必须对员工进行有计划的有目的且统一的培训,能够进一步挖掘员工的潜力,诱发员工的积极性,从而达到最终的目标,所谓磨刀不误砍柴工,在开一点点奶茶店之前,适当的培训是必定少不了的。

一点点奶茶
一点点奶茶

  1、不同一点点奶茶店铺的培训是有所差异的,一定要学会有针对性的教学。奶茶加盟店在安排店员培训的时候,可以根据每个人的实际情况对员工进行培训,对员工所展现出来的弱点进行补充、对啊员工要展现出来的强点要进行优化。

  2、培训一定要侧重性和实用性,一点点奶茶店的店员是直接与顾客进行沟通的,所以需要具备一些专业的奶茶知识,和一些普通的销售技巧,这能够给自己的店铺带来很好的业绩。

  3、 个人形象的培训对于服务性的奶茶行业来说非常重要,所以对员工的个人形象也要有严格要求。

  4、开奶奶茶需要进行综合素质的培训,除了业务能力之外,还有日常的微笑服务,服务用语等,在提高员技能的同时也需要帮助店员丰富他们的生活,提高他们的个人积极性。

  5、座谈式的培训。在负责人的组织与主持下,员工们一起提议、讨论、解决问题的一种方式。这样能够集思广益,很快的达到解决的目的。

  如何正确的培训一点点奶茶加盟店员工?当然了,好的员工培训自然是可以稳住员工让员工心甘情愿在一点点奶茶店待下去,并且一起为了一点点奶茶店更好而努力。但是我们也不能过于频繁的做培训,一定要把握好度,不能让员工产生反感。一定不能把员工太当员工,而是把员工培养成共同的创业者,让员工产生自己的代入感。希望每个店铺都能培养一批忠实的员工。

点单攻略

布丁奶茶+半糖+加冰

在西安没有来得及喝的一点点,在这边是喝到饱,奶茶不腻不甜,终于知道为什么会这么吸引人了,吸一口满口的布丁超级棒,作为一个极爱喝奶茶,有时需要奶茶续命的人来说,这种口感的奶茶真的可以天天喝都不会喝腻!

中杯红茶拿铁+奶霜[三分甜]

喜欢喝浓郁茶香,所以这个喜欢少糖,也可以加一颗大布丁呀

乌龙奶茶+波霸+去冰无糖

选择一杯这样的一点点奶茶,喝起来是非常过瘾的。乌龙奶茶有着更加浓郁的口感,而且加入了大众喜爱的波霸,是可以让它的奶茶更加的香甜的。不加糖的搭配,也能够让你品尝到奶茶纯正的味道。一点点奶茶菜单丰富,这里的奶茶是有着不下数十款搭配的,每一款都很

相关评论

来自合肥瑶海万达店的客户点评

我这一年,外卖点的最多的就是一点点奶茶,每次逛商场,只要有一点点的地方,就必须得点一杯,最爱是他家的红茶玛奇朵,浓浓的奶盖丝滑爽口,配上红茶的醇香,喝起来超赞的!其次他们家的焦糖奶茶,黑糖奶绿也超级推荐!我自己不太爱甜的,三分糖刚刚好。

来自广东深圳的客户点评

这两年一點點迅速遍布深圳各个区域,成了网红产品,外卖小哥一直也是等着单的多,价位在7-15元,一般招牌奶茶,大杯12真的性价比其他的品牌来说会好高,味道嘛,可以根据自己的口味来调整,我不是想很喜欢太甜的的一般点半糖或者三分糖,不像某些奶茶品牌完全不可以调

来自杭州嘉里中心的客户点评

最爱一点点,和小姐妹逛着逛着就想着喝奶茶,又来找一点点了,对我们两个路痴来说真的不好找,问了好几个人终于找到了,在嘉里中心的地下一楼,庆幸人不多,麻溜的就下单了,制作也很快,这家门店员工还是蛮多的,一点点的性价比相对其他奶茶店还是很高的了。

来自诸暨永利吾悦的客户点评

选了去冰三分甜,百香果三重奏自带超满足的珍波椰,即珍珠波霸椰果,价格中杯13元,大杯16元。喜爱甜食的宝宝们放心喝,这个搭配还蛮甜的。我本身比较喜欢甜的,三分甜对我来说刚刚好~估计不爱甜的宝宝们要选无糖了。

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